Насколько расистская Британия сегодня? Что нам говорят доказательства

Если вы хотите получить картину неравенства и социальной несправедливости, с которыми сталкиваются чернокожие и этнические меньшинства в Великобритании, лучше всего начать с собственных данных правительства ).

Совершенно очевидно, что сохраняется серьезное этническое и расовое неравенство в сфере занятости, жилья и системы правосудия. Уровень безработицы среди чернокожих и мусульманских меньшинств в два раза выше, чем у их белых британских сверстников, и вероятность их проживания в переполненных жилищах в два раза выше. Кроме того, они с гораздо большей вероятностью будут остановлены и обысканы полицией. Мы также могли бы добавить к списку тревожные этнические различия в смертности от COVID-19.

Новаторский правительственный веб-сайт с фактами и цифрами об этнической принадлежности объединяет в едином доступном формате неопровержимые доказательства этнического неравенства, собранные правительственными ведомствами. Это первая в мире организация, созданная в 2016 году бывшим премьер-министром Терезой Мэй, которая пообещала бороться с «жгучей несправедливостью».

Критики могут правдоподобно возразить, что различия, которые демонстрирует веб-сайт, сами по себе не доказывают, что расизм и дискриминация являются движущими силами, стоящими за неравенством. Но в сочетании с другими прямыми доказательствами трудно избежать вывода о том, что они играют роль.

Есть два основных типа прямых доказательств того, что расизм и расовая несправедливость продолжаются в Британии - опросы о верованиях британцев и полевые эксперименты, проверяющие, получают ли меньшинства равное обращение на практике.

Расистские убеждения

Давайте сначала посмотрим на расистские убеждения. В рамках Европейского социального исследования мы задали репрезентативной выборке британской общественности два вопроса о «биологическом расизме», то есть о вере в существование врожденных различий между расовыми или этническими группами. Вера в то, что врожденные различия делают одни группы по своей природе превосходящими другие, обычно считается основной идеей расизма.

Мы спросили, согласны ли респонденты с тем, что «одни расы или этнические группы рождаются менее умными, чем другие», и обнаружили, что 18% британской общественности согласны с этим утверждением. Мы также спросили, «от рождения ли одни расы или этнические группы трудятся тяжелее, чем другие», на что значительно больший процент - 44% - ответили утвердительно.

Возможно, разница между этими двумя процентами объясняется политкорректностью. Утверждение, что существуют врожденные групповые различия в интеллекте, будет широко признано расистским заявлением, тогда как врожденные различия в трудовой этике могут не иметь таких же явных коннотаций. Но независимо от того, выбираем ли мы более низкую или более высокую цифру, на основании этих свидетельств существенное меньшинство британской общественности присоединяется к той или иной форме расистских убеждений.

Мы повторили эти вопросы о биологическом расизме в более недавнем (2019 г.) общенациональном репрезентативном онлайн-опросе . Результаты были очень похожими: 19% согласились с тем, что некоторые группы родились менее умными, а 38% согласились с тем, что некоторые группы родились менее трудолюбивыми. Мы также обнаружили, что люди, которые придерживались этих расистских убеждений, с большей вероятностью были против иммиграции и выражали другие «нативистские» взгляды, например, что для того, чтобы быть истинно англичанином, нужно иметь английское происхождение.

Люди, выражающие согласие с этими расистскими заявлениями в интервью, не обязательно действуют в соответствии с ними на практике. Но этот вывод согласуется с собственными сообщениями меньшинств о том, что они испытывают расовую вражду и преследования в своей повседневной жизни.

Дискриминационная практика

Полевые эксперименты могут предоставить более прямые доказательства того, что происходит на практике. Чтобы исследовать дискриминацию на рынке труда, исследователи обычно отправляют согласованные письменные заявки от вымышленных соискателей из числа меньшинств и большинства на объявленные вакансии. Заявки идентичны во всех отношениях и отличаются только именами заявителей, которые выбраны как типичные британские имена или имена меньшинств соответственно. Подобные полевые эксперименты обычно считаются «золотым стандартом» для определения того, подвергаются ли меньшинства риску дискриминации.

В 2016 и 2017 годах мы проводили исследование в этом направлении. Мы обнаружили, что соискатели с типично черными или мусульманскими именами гораздо реже, чем со стандартными британскими именами, получали положительный ответ от работодателей. На каждые десять положительных ответов, полученных британским заявителем (Джеймс или Эмили), человек с узнаваемым африканским (Акинтунде или Адеола) или пакистанским именем (Тарик или Ясмин) получил только шесть. Меньшинства с западноевропейским именем (например, Гийом) лишь немногим реже, чем британцы, получали положительный отзыв.

В 2018 году газета The Guardian провела аналогичный полевой эксперимент на рынке ЖКХ. Выражения интереса были отправлены от «Мухаммеда» и «Давида» почти к 1000 онлайн-объявлениям о комнатах по всей Великобритании. The Guardian обнаружила, что на каждые 10 положительных ответов, полученных Давидом, Мухаммед получил только восемь.

Итак, правительственные данные и полевые эксперименты предоставляют убедительные доказательства того, что черные и мусульманские меньшинства подвергаются риску дискриминации при поиске работы или дома в Великобритании. Они изучают только результат, а не мотивацию работодателя или арендодателя, поэтому мы не можем быть уверены, что они действуют на основе расистских убеждений - но по закону важен результат. Неравное обращение с заявителями является незаконным, независимо от мотивации.

Насколько нам известно, строгие полевые эксперименты в системе уголовного правосудия не проводились, но мы, конечно, не можем исключить возможность того, что расхождения в данных об остановках и обысках, регистрируемых правительством , объясняются расовыми стереотипами .

Расовая дискриминация может быть более распространенной, чем было доказано ограниченным количеством проведенных тестов - точно так же, как инфекции COVID-19 почти наверняка были гораздо более распространенными, чем показали тесты. Нам нужно больше испытаний. Но, что еще более важно, уже проведенное тестирование указывает на настоятельную необходимость реальных изменений.